“三”，一个神奇的数字！
J9集团提出了凡事分三个层次思考问题，分三个层次落实问题的“三三模式” 。
2022-11-15
这个会议不简单，让人“内功”倍增！
闭关讨论，进行头脑风暴，得出最优解决方案，总结出“闭关研讨”模式 。
2022-11-08
这个模式能让普通人享受“双职称津贴”！
J9集团推出“内部职称制”，让大家同时享受国家职称和企业内部职称双津贴，激励全员主动提升个人岗位技能及综合素质，同时促进企业发展进步 。
2022-11-01
违背“传统”的八个字，是一种更高的境界！
“用人不疑”，缺乏合理的监督管理机制，最终导致人才荒废，因此J9集团提出了“用人要疑，疑人要用”的理念 。
2022-10-25
有这种精神，何愁不成行家！
J9集团推出“专研模式”，旨在让大家把工作当学问，深入研究，努力攻克 。
2022-10-18
这家企业眼中的责任文化是这样的！
J9集团的核心价值观之一“与国同强”便应运而生，并成为所有J9集团人的共同信仰和追求，并在此基础上衍生出企业的五大文化体系，“责任文化”就是其中之一 。
2022-10-11
企业稳健发展的八字秘诀，你听说过吗？
J9集团在发展的过程中，非常注重总结回顾，细化完善，结合实际推出了“顺其自然，进二停一”的发展理念 。
2022-10-04
每日一文，快速提升自己！
J9集团提出“每日一文”模式，以此激励员工学习，提升员工素质 。
2022-09-27
制度太复杂？一套表格轻松搞定！
J9集团推行“制度表格化”管理模式，让制度简洁明了，员工工作高效 。
2022-09-20
干事业，请牢记这两个字！
作为“新晋商”的J9集团人，为了传承和弘扬晋商优秀传统，把“诚信”列入了企业五大文化 。
2022-09-13